Vi tilbyr et unikt arbeidsmiljø, basert på å skape betingelsene som skal til for at våre ansatte yter sitt beste, føler seg tilfreds og har selvtillit på jobb. Vi tilrettelegger for dette ved hjelp av tre hovedprinsipper.
Vi sikrer at alle oppmuntres til å vokse, la seg inspirere og føle seg inkludert på lang sikt. For eksempel…
Ved å nære hele personen, ikke bare som ansatt, gir vi våre ansatte rom og verktøy til å designe sin innvirkning basert på deres individuelle styrke og personlige motivasjon. Men dette gjør de aldri alene.
For å skape felles suksess, fremmer og verdsetter vi kraften i samarbeid, og skaper betingelsene som sikrer at våre ansatte optimaliserer sitt bidrag til bedriften og merket på lang sikt.
Vi sikrer at alle våre ansatte mottar rettferdig og konkurransedyktig belønning gjennom Performance@CHANEL – som tar høyde for individuell og felles innvirkning – og gir våre team verktøyene som trengs for å forstå og øke deres unike sterke sider og inspirasjonskilder.
Vi fremmer respekt, medfølelse og verdighet for alle våre ansatte. Vi har sterk tro på at mangfoldet blant våre ansatte med alle våre menneskelige forskjeller er avgjørende for organisasjonen vår og kontakten vi har med våre kunder.
Vi har som mål å fremme mangfold og samhold, noe som starter med å sikre at hver ledige stilling lyses ut internt på en gjennomsiktig måte. Vi sikrer i tillegg rettferdig og likeverdig tilgang til mobilitetsmuligheter. Chanel tilbyr foreldrepermisjon som støtter alle nye foreldre, uavhengig av kjønn, hvis familieforøkelse kommer fra fødsel, adopsjon eller surrogati.
I 2018 var Chanel et av de første luksusselskapene som tilbød minst 14 uker full permisjon for nye foreldre verden rundt.
Finn ut mer om Chanel og ledige stillinger her. Du vil bli bedt om å fylle ut en kort søknad og sende oss CV-en din.
Ingenting spesielt i dag? Vis din interesse eller logg deg på og slå på jobbvarsler.
Teamet vårt vil gjennomgå søknaden din, og hvis ferdighetene dine passer vil vi ta kontakt for å avtale en første samtale. Dette er ikke bare din første mulighet til å fortelle oss hva som gjør deg unik, du kan også lære mer om hvordan det er å jobbe for Chanel.
Vi tar hele personen i betraktning. Du kan best forberede deg ved å tenke på:
Hva du gjør – tekniske ferdigheter, evner og kunnskap du kan bidra med i stillingen.
Hvordan du gjør det – hvordan du oppnår det du gjør. Hvordan du tilnærmer deg arbeidet, hvordan du jobber med andre mennesker, hvordan du møter på jobb dag etter dag.
Motivasjon – hva som inspirerer deg og gir deg hensikt. Vi vet at sterke sider ikke bare er noe vi er «flinke til», de gir oss også kraft og energi.
Chanel.com gir deg mer inngående informasjon om Chanel. Ta litt tid til å lese om vår grunnlegger, bakgrunn og historier, vårt arbeid for bærekraftstiltak i bedriften, og våre Arts and Culture-initiativer.