CHANEL est une entreprise privée qui croit en la liberté de création, cultive le potentiel humain et cherche à générer un impact positif sur le monde.
Nous offrons un environnement de travail unique qui s’attache à créer des conditions offrant à chacun la possibilité de se dépasser, de s’épanouir et de se sentir en confiance. Pour cela, nous nous appuyons sur trois piliers.
Nous favorisons l’épanouissement, la recherche d’inspiration et l’inclusion à long terme de chacun de nos talents. Par exemple…
En accompagnant la personne dans son ensemble et pas seulement en tant qu’employé(e), nous lui donnons l’espace et les outils nécessaires pour réaliser ses ambitions en fonction de ses forces personnelles et de ses propres motivations. Mais elle ne le fait jamais seule.
Pour favoriser la réussite collective, nous encourageons et valorisons le pouvoir de la collaboration, et nous créons les conditions permettant aux personnes d’optimiser leur contribution à l’entreprise et à la marque sur le long terme.
Nous veillons à ce que tous les employés soient récompensés de manière équitable et compétitive par le biais de Performance@CHANEL – qui tient compte de l’impact individuel et collectif – et en mettant à disposition de nos équipes les outils leur permettant de comprendre et d’augmenter la valorisation de leurs forces et atouts spécifiques.
Nous encourageons le respect, l’empathie et la dignité pour tous et dans tous nos métiers. Nous sommes convaincus que la diversité de notre personnel, qui reflète toute la pluralité de l’humanité, est essentielle à notre organisation et aux liens que nous entretenons avec nos clients.
Nous visons à promouvoir la diversité et l’inclusion, et cela commence dès le début en veillant à ce que chaque offre d’emploi soit publiée de manière transparente en interne, et en créant un processus juste et équitable d’accès aux opportunités de mobilité. Chanel offre un programme de congé parental pour soutenir tous les jeunes parents, quels que soient leur genre et le lien qui les unit à leurs enfants (lien biologique, adoption ou gestation pour autrui).
En 2018, Chanel a été l'une des premières sociétés de luxe à offrir un minimum de 14 semaines de congé parental rémunéré pour les jeunes parents du monde entier.
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Notre équipe examinera votre candidature et, si vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contacterons pour fixer un premier entretien. Ce sera non seulement l’occasion de nous expliquer ce qui vous rend unique, mais aussi, pour vous, d’en savoir plus sur le quotidien des employés chez CHANEL.
Nous prenons en compte toute la complexité des personnes. Vous pouvez vous préparer au mieux en réfléchissant à :
Ce que vous faites : les compétences techniques, capacités et connaissances que vous pouvez apporter à votre futur poste.
Comment vous le faites : comment vous réalisez vos projets, abordez votre travail, travaillez avec d’autres personnes, vous présentez au quotidien.
Votre motivation : vos passions et vos ambitions. Nous savons que vos points forts ne sont pas seulement ce que vous « savez » faire, mais aussi ce qui vous procure un sentiment de force et de dynamisme.
Le site Chanel.com offre une vue d’ensemble de la Maison. Prenez le temps de découvrir notre fondatrice, notre histoire et nos histoires, notre travail en matière de responsabilité sociale d’entreprise, ainsi que nos initiatives artistiques et culturelles.
