CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.
Nous offrons un environnement de travail unique, qui s’attache à créer des conditions offrant à chacun la possibilité de se dépasser, de s’épanouir et de se sentir en confiance.
Notre philosophie repose sur trois piliers.
Nous veillons à ce que chacun soit nourri pour évoluer, être inspiré et se sentir inclus tout au long de son parcours au sein de CHANEL. Notamment :
Nous prenons en compte pour chaque personne toutes ses dimensions et le respect des équilibres de vie, et lui donnons l’opportunité et les ressources nécessaires pour bâtir son impact sur ses forces intrinsèques et motivations personnelles.
Et au-delà, nous plaçons l’individu dans une optique de réussite collective, en encourageant et valorisant une culture de collaboration, et créons les conditions permettant de donner le meilleur de soi à l’entreprise et à la Marque sur le long terme.
La politique de rémunération de CHANEL repose sur la conviction que reconnaître à sa juste valeur l’engagement et la contribution de chacun, à tous les niveaux de l’entreprise et quel que soit le métier, constitue un enjeu essentiel de cohésion interne et d’équité. Ainsi, nous veillons également à ce que tous les salariés soient récompensés de manière équitable et compétitive grâce à Performance@CHANEL.
Nous encourageons le respect, l’empathie et la dignité pour tous et dans tous nos métiers. Nous sommes convaincus que la diversité, parce qu’elle reflète la pluralité de l’humanité, est essentielle à notre entreprise et aux liens que nous entretenons avec nos clients.
Nous visons à promouvoir la diversité et l’inclusion, en veillant notamment à ce que chaque offre d’emploi soit publiée de manière transparente en interne et en créant un processus juste et équitable d’accès aux opportunités de mobilité.
CHANEL propose un programme de congé parental qui soutient tous les nouveaux parents, quel que soit leur genre, qui agrandissent leur famille par naissance, adoption ou maternité de substitution.
En 2018, CHANEL a été l'une des premières sociétés de luxe à offrir un minimum de 14 semaines de congé parental rémunéré pour les jeunes parents du monde entier.
Pour en savoir plus sur les postes à pourvoir au sein de CHANEL, cliquez ici pour remplir le formulaire et soumettre votre CV.
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Notre équipe examinera votre candidature. Si vos compétences correspondent aux exigences du poste, un premier entretien vous sera proposé pour nous permettre de vous expliquer ce qui nous rend unique, pour vous, ce sera l’occasion d’en savoir plus sur le poste et sur le quotidien au sein de CHANEL.
Nous sommes attentifs à la singularité de chacun. Afin de vous préparer au mieux à un entretien, réfléchissez à :
Ce que vous faites : vos compétences techniques, les capacités et connaissances que vous pouvez apporter.
Comment vous le faites : La façon dont vous réalisez vos projets, abordez vos missions, travaillez avec d’autres personnes et agissez au quotidien.
Ce qui vous anime : votre motivation, vos passions et vos ambitions. Nous avons la conviction que vos points forts dépassent ce que vous « savez » faire, ils reposent aussi sur tout ce qui vous donne le sentiment d’être plus fort et vous stimule.
Le site chanel.com offre une vue d’ensemble de la Maison. Prenez le temps de découvrir l’histoire de notre fondatrice, de notre Patrimoine, nos actions en matière de développement durable, ainsi que notre engagement culturel de longue date en faveur des Arts.
