INDIVIDUELLE ENTWICKLUNG
Wir sorgen dafür, dass jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit erhält, sich weiterzuentwickeln, sich inspirieren zu lassen und sich langfristig eingebunden zu fühlen.
Arbeiten
bei Chanel
CHANEL ist ein unabhängiges Unternehmen. Wir fördern künstlerische Freiheit, menschliches Potenzial und agieren im Sinne eines positiven Einflusses auf die Welt.
Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und kreieren die Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung finden. Dieses Ziel fördern wir durch drei Initiativen.
FÖRDERUNG VON POTENZIAL
Wir fördern Potenzial auf der Grundlage individueller Stärken und Motivationen. Um gemeinsam erfolgreich zu sein, unterstützen wir die Zusammenarbeit. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihren Beitrag zum Unternehmen und zur Marke langfristig optimieren können.
Durch Performance@CHANEL stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter:innen, unter Berücksichtigung individueller und kollektiver Faktoren, fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden. Wir stellen unseren Teams geeigneten Tools zur Verfügung, die es ihnen ermöglichen, ihre einzigartigen Stärken und Passionen zu ergründen und zu nutzen.
MENSCHLICHKEIT, VIELFALT UND INTEGRATION
Wir fördern den Respekt, das Einfühlungsvermögen und die Würde aller Mitarbeiter:innen. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen und die Beziehungen zu unseren Kund:innen von essenzieller Bedeutung sind.
Wir setzen uns bewusst für die Förderung von Diversität und Inklusion ein. Wir sorgen dafür, dass jede offene Position auch intern ausgeschrieben wird und ermöglichen unternehmensweite Mobilität. Darüber hinaus arbeiten wir an der Entwicklung sozialer Normen durch Initiativen wie die unternehmensinterne Elternzeitregelung, die allen neuen Eltern – sowohl Frauen als auch Männern –, deren Familie durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft gewachsen ist, 14 Wochen Elternzeit bei voller Bezahlung bietet.
Allgemeine Fragen
Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
Hier erfahren Sie mehr über CHANEL und unsere offenen Positionen. Sie füllen ein Online-Bewerbungsformular aus und laden Ihre Bewerbungsunterlagen hoch (inklusive Arbeits- und Ausbildungszeugnissen, Angabe zum möglichen Eintrittstermin sowie Ihrer Gehaltsvorstellung).
Nichts Passendes dabei? Bewerben Sie sich initiativ und schalten Sie unsere Job Alerts ein.
Wie geht es weiter?
Unser Recruiting Team wird Ihre Bewerbung eingehend prüfen. Wenn Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren. Dies ist Ihre Gelegenheit uns mitzuteilen, was Sie einzigartig macht. Gleichzeitig ist es Ihr, um mehr darüber zu erfahren, wie es ist bei CHANEL zu arbeiten.
Worauf achtet CHANEL während des Einstellungsverfahrens?
Bei uns steht der Mensch im Fokus. Am besten bereiten Sie sich vor, indem Sie über folgende Punkte nachdenken:
Welche Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse bringen Sie mit?
Wie sieht Ihre Arbeitsweise aus? Wie arbeiten Sie mit anderen Menschen zusammen?
Was ist Ihre Motivation, Ihre Leidenschaft und Ihr Ziel? Wir wissen, dass Stärken nicht nur Dinge sind, die wir „besonders gut können“, sondern dass sie uns das Gefühl geben, stark zu sein, und uns Passion schenken.
Wo kann ich mehr über CHANEL erfahren?
Chanel.com bietet einen Einblick in die Maison Chanel. Nehmen Sie sich Zeit, unsere Gründerin, unsere Geschichte, unsere Arbeit im Bereich Nachhaltigkeit sowie unsere Kunst- und Kulturinitiativen zu entdecken.