在 CHANEL 工作

查看工作機會

CHANEL 為獨立的公司,我們相信創作的自由、培養人的潛力,並務求為世界帶來正面影響。

我們提供給員工獨特的工作環境,致力營造一個讓所有人能展現最佳自我、成就自我及自信地工作的環境。CHANEL 透過三大方面實現這一點。

讓員工有足夠的時間成長

長遠而言,我們確保所有人都有充足的時間成長和發展、獲得靈感和啟發,並培養對公司的歸屬感。例子如下:

  • 員工加入 CHANEL 後的首100天,在員工與CHANEL的旅程起步上讓員工去建立具意義的關係並讓了解我們的文化
  • 使員工在能力範圍內考量有意義的彈性工作安排

推動個人和共同的成就

CHANEL 在培育人才上,不是僅僅依員工個別的長處及內在動機給予其空間及工具創造影響力,同時他們不是孤身一人去做。
為了營造共同成功,我們鼓勵並重視團隊合作,同時提供給員工一個環境,讓員工長遠地為品牌及業務帶來最佳化的貢獻。

Performance@CHANEL 按照員工在個人及團隊層面的表現,確保所有人均獲得公平和具競爭力的薪酬,亦提供工具和資源,以協助團隊理解及發揮其長處和優勢 。

展示人文關懷,推廣多元和包容

無論員工以哪一種方式受僱,CHANEL 均促進人與人之間的尊重、同理心及尊嚴。
我們深信公司員工的多元特質,對 CHANEL 的企業架構以及與顧客建立的聯繫非常重要。

我們著重推廣多元和包容,這由招聘開始,確保每個職位空缺均在內部透明地公佈,也制定了公平公正的程序,讓員工獲得內部職涯轉換的機會。CHANEL 提供育嬰留停選擇以支持所有新手爸媽,此計劃不分性別,並適用於親生、領養及代孕嬰兒的家庭。

2018年,CHANEL為首例奢侈品品牌開始在世界各地提供新手爸媽的員工最少14個星期的全薪假。

常見問題

申請過程是怎樣的?

請在此處深入了解 CHANEL 以及職位空缺。系統會請您填寫簡單的申請表格,以及提交履歷表。

沒有您心儀的職缺?讓我們知道您感興趣的範疇,或者登入系統並啟用職缺通知。

之後有什麼步驟?

CHANEL 團隊會審核申請,如果您的技能符合公司需要,我們會聯絡您以安排初步會談。這不但是您展現獨特之處的第一個機會,也是您深入了解在 CHANEL 工作的情況的時機。

CHANEL 在招聘過程中會留意什麼?

我們重視全方位能力。您可以思考以下幾點,為會談做好準備:

您的工作——您可為該職位帶來的專業技術、能力和知識。

您如何工作——您如何達成工作。您如何處理您的工作、如何與他人共事合作,以及您在日常工作的展現。

動機——您的熱情和目標。我們認為「長處」並不止於我們「擅長的事」,更應該是那些會讓我們倍感自信和有動能的事。

我可以在何處深入了解 CHANEL?

Chanel.com 在多方面詳盡介紹 CHANEL。請抽空了解品牌創始人、歷史和傳奇故事,品牌作為永續發展企業的工作,以及品牌在藝術及文化方面的計劃。