Chanel’de Çalışmak

İşleri görün

Chanel, yaratıcılığın özgürlüğüne inanan, insan potansiyelini geliştiren ve dünyada olumlu bir etki yaratmak için hareket eden bağımsız bir şirkettir.

İnsanların ellerinden gelenin en iyisini ortaya koymaları, işlerinde kendilerini tatmin olmuş ve öz güvenli hissetmeleri için uygun koşulları yaratma isteğimizle benzersiz bir çalışma ortamı sunmaktayız. Bunu, üç temel prensip ile sağlıyoruz.

GELİŞİM İÇİN ZAMAN SAĞLANMASI

Herkesin gelişmesini, ilham almasını ve uzun vadede aidiyet hissine sahip olmalarını desteklemekteyiz. Örneğin…

  • Çalışanlarımızın, Chanel deneyimine başladıklarında, anlamlı ilişkiler kurmaları ve kültürümüzü anlamaları için ilk 100 günlerinde koruyucu bir politika izlemekteyiz.
  • Çalışanlarımızın, kendi alanlarında esnek çalışma düzenini dikkate almalarını teşvik etmekteyiz.

BİREYSEL VE ORTAK BAŞARININ GELİŞTİRİLMESİ

Çalışanlarımızı sadece bir çalışan olarak değil, kişisel gelişimlerini de destekleyerek, katkılarını bireysel güçlerine ve içsel motivasyonlarına göre tasarlamaları için alan ve araçlar sağlıyoruz. Ama bunu asla yalnız yapmalarını beklemiyoruz.
Kolektif başarı yaratmak için iş birliğine destek ve değer veriyor, çalışanlarımızın şirketimize ve Markaya uzun vadede katkılarını en iyi düzeye getirmeleri için uygun koşullar yaratıyoruz.

Performance@CHANEL aracılığıyla, bireysel ve kolektif etkilerini göz önünde bulundurarak ve ekiplerimizin benzersiz yeteneklerini ve enerjilerini anlayıp geliştirmelerini sağlayacak araçlarla donatarak tüm çalışanlarımızın adil ve rekabetçi şekilde ödüllendirilmesini sağlıyoruz.

İNSANA DEĞER VEREN TUTUM GÖSTERİLMESİ & ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK’IN DESTEKLENMESİ

Farklı istihdam türlerinde çalışan herkes için saygıyı, empatiyi ve itibarı önemsiyoruz. Tüm çalışanlarımızın farklılıklarının, kuruluşumuz ve müşterilerimizle olan bağlarımız için çok önemli olduğuna fazlasıyla inanıyoruz.

Çeşitlilik ve kapsayıcılığı en baştan başlayarak, her iş ilanının şirket içinde şeffaf bir şekilde duyurulmasını sağlayarak ve aynı zamanda hareketlilik fırsatlarına erişim için adil ve eşitlikçi bir süreç yaratarak teşvik etmeyi amaçlıyoruz. Chanel, çocuklarını doğum, evlat edinme veya taşıyıcı annelik yoluyla büyüten tüm yeni ebeveynlere, cinsiyet gözetmeksizin Ebeveynlik İzni programı sağlamaktadır.

Chanel 2018’de dünyanın dört bir yanında yeni ebeveynlere en az 14 haftalık tam ücretli izin sağlayan ilk lüks ürün şirketi olmuştur.

Sıkça Sorulan Sorular

Başvuru süreci nasıldır?

Chanel ve mevcut kariyer fırsatları hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz. Kısa bir başvuru formunun ardından CV’nizi göndermeye yönlendirileceksiniz.

Bugün karşınıza uygun bir fırsat çıkmadı mı? İlgilendiğiniz iş fırsatlarını takip etmek için “Giriş Yapın – Sign In” ve “Kariyer Fırsatları Uyarıları’nı – Job Alerts” açabilirsiniz.

Bir sonraki süreç nedir?

Ekibimiz başvurunuzu inceleyecek ve uygun görülmeniz halinde ilk görüşmeyi planlamak için sizinle iletişime geçeceğiz. Bu, yalnızca sizi benzersiz kılan şeyleri paylaştığınız ilk an değil, aynı zamanda Chanel’de çalışmanın nasıl bir şey olduğunu öğreneceğiniz ilk an olacaktır.

Chanel, işe alım süreci boyunca nelere dikkat etmektedir?

Başvuru sürecinde adayları tüm yönleriyle ele almaktayız. Başvuru sürecine en iyi şekilde hazır olmak için aşağıdakiler üzerine düşünebilirsiniz:

Ne yaptığınız: Bu rolde sağlayacağınız teknik becerileriniz, yetenekleriniz, bilginiz.

Nasıl yaptığınız: Yaptıklarınızı nasıl başardığınız. İşinize nasıl yaklaştığınız, başkalarıyla beraber nasıl çalıştığınız, işinizi yaparken kendinizi nasıl ortaya koyduğunuz.

Motivasyonunuz: Tutkularınız ve amacınız. Güçlü yönlerimizin yalnızca “iyi olduğumuz” şeyler değil, bizi güçlü ve enerjik hissettiren şeyler olduğunu düşünürüz.

Chanel hakkında daha fazla bilgiye nereden ulaşabilirim?

Chanel hakkında daha fazla bilgiyle erişmek için Chanel.com en iyi kaynaktır. Kurucumuzu, Tarihimizi ve Hikayelerimizi, Kurumsal Sürdürülebilirlik çalışmalarımızı ve Sanat ve Kültür girişimlerimizi keşfetmek için zaman ayırabilirsiniz.