Trabalhar
na Chanel

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A Chanel é uma empresa privada que apoia a liberdade criativa, cultiva o potencial humano e luta por ter um impacto positivo no mundo.

Oferecemos um ambiente de trabalho único, criando condições para que os nossos colaboradores tenham o melhor desempenho possível e se sintam realizados e confiantes no seu local de trabalho. Tal é possível graças a três pilares.

TEMPO PARA PROSPERAR

Garantimos que todos os colaboradores possam crescer, sentir-se inspirados e incluídos a longo prazo. Nomeadamente…

  • Ao encorajar que os nossos colaboradores criem laços significativos e compreendam a cultura Chanel durante os primeiros 100 dias de trabalho
  • Ao permitir que os nossos colaboradores se dediquem de maneira flexível ao próprio métier

INVESTIMENTO NA REALIZAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA

Ao tratar os colaboradores como pessoas, e não apenas como trabalhadores, damos-lhes o espaço e as ferramentas para deixarem a sua marca com base nos seus pontos fortes e nas suas motivações pessoais. Mas este não é um trabalho individual.
Para alcançarmos o sucesso coletivo, promovemos e valorizamos o poder da colaboração e criamos as condições para que as pessoas otimizem a sua contribuição para o negócio e para a Marca a longo prazo.

Asseguramos que todos os colaboradores são recompensados de forma justa e competitiva através de Performance@CHANEL — tendo em conta o impacto individual e coletivo — e dotando as nossas equipas de ferramentas para identificar e desenvolver os seus pontos fortes.

VALORES HUMANOS E PROMOÇÃO DA IGUALDADE E INCLUSÃO

Fomentamos o respeito, a empatia e a dignidade entre todos os colaboradores. Acreditamos firmemente que a diversidade dos nossos colaboradores em todo o espectro das diferenças humanas é essencial para a nossa organização e para a ligação com os nossos clientes.

Promovemos a diversidade e a inclusão de forma consciente, assegurando que cada oferta de trabalho é anunciada internamente de forma transparente e criando um processo justo e equitativo para o acesso a novas oportunidades. A Chanel oferece um programa de Licença Parental que apoia todos os novos pais, independentemente do género, que expandem as suas famílias por nascimento, adoção ou maternidade de substituição.

Em 2018, a Chanel foi uma das primeiras empresas de luxo a oferecer um mínimo de 14 semanas com pagamento integral a todos os novos pais a nível mundial.

Perguntas frequentes

Como funciona o processo de candidatura?

Descubra mais sobre a Chanel e confira as vagas disponíveis aqui. Será reencaminhado para preencher uma breve candidatura e submeter o seu CV.

Nada corresponde ao seu perfil? Submeta interesse ou inicie sessão e ative o Alerta de Vagas.

Qual a próxima etapa?

A nossa equipa vai rever a sua candidatura e se o seu perfil encaixar, entraremos em contacto para agendar uma primeira conversa. É nesta fase que poderá partilhar tudo aquilo que o torna único, mas também descobrir mais sobre o dia-a-dia na Chanel.

O que é que a Chanel procura ao longo do processo de recrutamento?

Reconhecemos as pessoas como um todo. Poderá preparar-se melhor refletindo em questões como:

O que faz: as competências, capacidades e conhecimentos técnicos que pode acrescentar a este cargo.

Como faz: como atinge os seus objetivos, como aborda o trabalho, como trabalha em equipa e como enfrenta o dia-a-dia.

Motivações: as suas paixões e os seus objetivos. Reconhecemos que os pontos fortes não são apenas as coisas que “fazemos bem”, mas tudo aquilo que nos torna fortes e nos dá motivação.

Onde posso saber mais sobre a Chanel?

Em Chanel.com poderá compreender melhor a nossa marca. Explore as secções A Fundadora, A História e As Histórias, bem como o nosso trabalho em Sustentabilidade Empresarial e as nossas iniciativas em Artes e Cultura.