成長の機会
一人ひとりが長期的に成長し続け、インスピレーションを得ながら、組織の一員として受け入れられていると感じられる環境を整えています。例えば、
- 入社後の最初の100日間を、仲間との信頼関係を築き、ブランドのカルチャーを深く理解するための特別な期間としてサポートしています。
- 社員一人ひとりが、自分らしい柔軟な働き方を実現できるようサポートしています。
シャネルで働く
シャネルは、創造の自由を信じ、人の可能性を育み、
世界にポジティブな影響を与えることを目指す
インディペンデントカンパニーです。
私たちは、ユニークな職場環境を提供することで、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し、仕事に充実感と自信を持てるような環境づくりに取り組んでいます。こうした取り組みは、3つの柱を通じて実現されています。
個人としての成長とコラボレーション
シャネルでは、社員としてだけでなく、一人ひとりの個性や内発的なモチベーション、強みを大切にしています。それぞれが自分らしいインパクトをデザインできるよう、環境やツールを整えています。その成長や挑戦は、決して一人で取り組むものではありません。
私たちは、コラボレーションを重視しており、社員が長期的にビジネスやブランドに最大限貢献できる環境を整え、共に成功を築いていくことを大切にしています。
シャネルでは、個人およびチームとしての成果を踏まえて公平かつ競争力のある報酬を提供するため、Performance@CHANEL を通じた報酬の仕組みを整えています。また、一人ひとりの強みやエネルギーの源を理解し、さらに伸ばしていけるよう、必要なツールも提供しています。
人間性の尊重とダイバーシティ＆インクルージョンの推進
私たちは、すべての人に対する敬意や共感、そして一人ひとりの尊厳を大切にしています。また、国籍や文化、価値観など、さまざまな違いを持つ多様な人材が集まることが、シャネルという組織やお客様とのつながりにとって欠かせない要素だと考えています。
私たちは、ダイバーシティとインクルージョンの推進に積極的に取り組んでいます。その一環として、すべての求人情報を社内に透明性をもって公開し、誰もが公平かつ公正にキャリア機会にアクセスできるプロセスを整えています。
2018年、シャネルは全世界において、新たに親となった社員に対し、最低14週間の有給育児休業を導入した、ラグジュアリーブランドの先駆けです。シャネルでは、性別やジェンダーアイデンティティに関わらず、すべての社員が利用できる育児休業制度を用意しています。
よくあるご質問
選考プロセスについて教えてください。
シャネルや現在募集中のポジションについては、 こちら応募フォームへの記入と、履歴書（CV）の提出をお願いしています。
希望の求人がない場合は、興味のある職種の登録や求人アラートの設定をご利用ください。
応募後はどのような流れになりますか？
ご応募いただいた内容を確認し、スキルやご経験が合致する場合は、初回の面談日程についてご連絡いたします。この面談は、あなたの個性や強みを伝えていただく場であると同時に、シャネルで働くことについて、より深く知っていただく機会でもあります。
採用プロセスを通じて、シャネルが重視していることは何ですか？
シャネルは、一人ひとりの人生そのものを大切にしています。応募や面接に向けて準備をする際には、次のポイントを振り返ってみてください。
あなたができること — その職種で活かせる技術的なスキルや知識、経験。
仕事への取り組み方 — 成果を生み出すためのアプローチや姿勢。仲間とどのように協力し、日々どのような姿勢で仕事に向き合っているか
モチベーション — あなたの情熱や目指していること。私たちは、強みとは単に「得意なこと」だけでなく、自分に力やエネルギーを与えてくれるものでもあると考えています。
シャネルについてもっと知るにはどうすればいいですか？
Chanel.com  シャネルについてのさまざまな情報が掲載されています。創業者やブランドの歴史・ストーリー、サステナビリティへの取り組み、アートや文化活動などもぜひご覧ください。