在CHANEL工作

CHANEL為獨立的公司，我們相信創作的自由、培養人的潛力，並務求為世界帶來正面影響。

我們為員工提供獨特的工作環境，致力營造一個讓所有人都能自信地發揮所長，並從工作中獲得滿足感的空間。CHANEL透過三大支柱實現這一點。

讓員工有足夠的時間成長

長遠而言，我們確保所有人都有充足的時間成長和發展、獲得靈感和啟發，並培養對公司的歸屬感。例子如下：

CHANEL培養全人發展，而非單純員工的技能。我們按照員工的長處和內在動機，提供所需的空間和資源，協助其發揮所長並為公司帶來影響。他們並非孤身一人。
為了合力取得成就，我們促進並重視合作的力量，同時為員工提供合適的環境和條件，讓員工長遠地為品牌及業務帶來最大的貢獻。

Performance@CHANEL按照員工在個人及團隊層面的表現，確保所有人均獲得公平和具競爭力的薪酬，亦提供工具和資源，以協助團隊理解及發揮其長處和優勢。

無論員工以哪一種方式受僱，CHANEL均促進人與人之間的尊重、同理心及尊嚴。
我們深信公司員工的多元特質，對CHANEL的企業架構以及與顧客建立的聯繫非常重要。

我們著重推廣多元共融，這由招聘開始，確保每個職位空缺均在內部透明地公佈，也制定了公平公正的程序，讓員工獲得內部流動的機會。CHANEL透過親職假計劃支援所有新手父母，此計劃不限性別，並適用於親生、領養及代孕嬰兒的家庭。

2018年，CHANEL開始為品牌於世界各地成為新手父母的員工提供最少14個星期的全薪假，是首批提供此安排的奢侈品品牌之一。

請在此處了解更多有關CHANEL以及職位空缺。並在系統填寫簡單的申請表格，以及提交履歷表。

沒有你心儀的職缺？讓我們知道你感興趣的範疇，或者登入系統並啟用職缺通知。

CHANEL團隊會審核申請，如果你的技能符合公司需要有關,要求，我們會聯絡你以安排初步會談。這不但是你展現獨特之處的第一個機會，也是你深入了解在CHANEL工作的情況的時機。

我們重視全方位能力。你可以思考以下幾點，為會談做好準備：

你的工作——你可為該職位帶來的專業技術、能力和知識。

待人接物的方式——如何完成工作。這代表著你處理工作的方法、與人共事的方式，以及你在日常工作的表現。

動力——你的熱情和目標。我們認為「長處」並不止於我們「擅長的事」，這更應該是令我們感到自信和有動力的事。

Chanel.com 在多方面詳盡介紹CHANEL。請抽空了解品牌創辦人、傳奇歷史和傳奇故事，品牌作為可持續發展企業的工作，以及品牌在藝術及文化方面的計劃。