Chanel es una empresa independiente que apuesta por la libertad de creación, el cultivo del potencial humano y se esfuerza por generar un impacto positivo en el mundo.
Ofrecemos un entorno de trabajo único basado en la instauración de las condiciones óptimas para que las personas den lo mejor de sí mismas y se sientan realizadas y con confianza en su trabajo. Facilitamos estas condiciones a través de tres pilares.
Nos encargamos de que todo el mundo se prepare para crecer, inspirarse y sentirse incluido a largo plazo. Lo hacemos a través de medidas como:
Al alentar a las personas sin limitarnos a los trabajadores, proporcionamos a la gente el espacio y las herramientas adecuadas para que puedan determinar su impacto en función de sus puntos fuertes y sus motivaciones intrínsecas. Sin embargo, nunca lo hacen solas.
Para alcanzar el éxito colectivo, impulsamos y valoramos el poder de la colaboración y creamos las condiciones para que las personas optimicen su contribución al negocio y a la marca a largo plazo.
Velamos por que todos los empleados sean remunerados de forma justa y competitiva considerando el impacto individual y colectivo a través de Performance@CHANEL y facilitando a nuestros equipos herramientas para comprender y estimular sus puntos fuertes y motivaciones.
Fomentamos el respeto, la empatía y la dignidad en todos los puestos de trabajo. Creemos firmemente que la diversidad de nuestra gente en todo el espectro de las diferencias humanas es esencial para nuestra organización y las conexiones que tenemos con nuestros clientes.
Promovemos intencionadamente la diversidad y la inclusión, lo que comienza por garantizar que todas las vacantes se anuncien internamente de forma transparente, y por crear un proceso justo y equitativo para acceder a las oportunidades de movilidad. Chanel ofrece un programa de permiso parental para apoyar a los nuevos padres (tanto mujeres como hombres) que hacen crecer sus familias por medio del nacimiento, la adopción o la gestación por subrogación.
En 2018, fuimos una de las primeras compañías del sector del lujo que ofreció un mínimo de 14 semanas de permiso con sueldo completo a nuevos padres de todo el mundo.
Obtenga más información sobre Chanel y las vacantes disponibles aquí. Se le indicará que rellene una breve solicitud y envíe su CV.
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Nuestro equipo revisará su solicitud y, si sus competencias son compatibles, nos pondremos en contacto con usted para concertar una primera entrevista. Dicha entrevista no solo constituirá su primera oportunidad para exponer aquellos aspectos que le hacen ser diferencial, sino que también le permitirá conocer mejor cómo se trabaja en Chanel.
Reconocemos a las personas en el marco de su vida plena. La mejor manera de presentarse es reflexionar sobre:
Lo que hace: las habilidades técnicas, las capacidades y los conocimientos que aporta al puesto.
Cómo lo hace: cómo alcanza sus objetivos, cómo enfoca su trabajo, cómo trabaja en equipo y cómo se comporta en su día a día.
Motivación: sus pasiones y su cometido. Somos conscientes de que los puntos fuertes no son solo aspectos que se nos dan bien, sino que nos hacen sentir fortalecidos y llenos de energía.
Encontrará toda la información sobre Chanel en chanel.com. Tómese su tiempo para descubrir más acerca de nuestra fundadora, nuestra identidad y nuestra historia, así como sobre nuestra labor en sostenibilidad empresarial y en iniciativas artísticas y culturales.